Werkgevers zien nog veel mensen die willen werken over het hoofd

Bouwen aan een nieuwe arbeidsmarkt doe je niet alleen door werkenden meer zekerheid te geven. Er moet nu ook gekeken worden naar het uitbreiden van het aantal werkenden en het creëren van een écht inclusieve arbeidsmarkt. Zo zijn er genoeg mensen die nog niet werken, maar wel willen en kunnen werken.

Mensen die langs de kant staan niet meer negeren

Ik zie, meer dan ooit, de noodzaak om de arbeidsmarkt inclusiever en diverser te maken door het inzetten van onbenut arbeidspotentieel. Zodat mensen die nu langs de kant staan niet meer onterecht genegeerd worden en óók aan de slag kunnen. Denk bijvoorbeeld aan vijftigplussers, nieuwkomers, jongeren zonder diploma of mensen met een arbeidsbeperking.

Duurzame positie op de arbeidsmarkt

In een economie waar ondernemers gebrek aan personeel veelvuldig als probleem noemen, is het zaak om er alles aan te doen om iedereen die wil en kan werken, aan een baan te helpen en hun duurzame positie op de arbeidsmarkt te verstevigen.

Draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid vergroten

Om de transitie naar zo’n inclusieve arbeidsmarkt echt te kunnen realiseren, moeten vooral ook werkgevers gemotiveerd zijn om vervolgens het draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid onder hun personeel te vergroten. Diversiteit- en inclusiebeleid heeft tenslotte alleen kans van slagen als het binnen een organisatie breed gedragen wordt.